Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Productiemedewerker bij onze fabriek in Oude-Tonge zorg jij ervoor dat de productie van verse maaltijden, sausen en soepen soepel verloopt.

Wat ga je doen?

Als productiemedewerker speel jij een belangrijke rol in ons productieproces! Je gaat aan de slag op één van onze afdelingen: assemblage, verpakken of soepen / sauzen. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze producten op tijd en volgens de juiste kwaliteit klaarstaan.

Je werkzaamheden bestaand onder andere uit:

• Het uitvoeren van productie- en verpakkingswerkzaamheden
• Het werken volgens duidelijke richtlijnen en kwaliteitseisen
• Het tempo erin houden zodat de productie soepel verloopt
• Samen met collega’s ervoor zorgen dat de werkomgeving ordelijk, schoon en veilig gehouden wordt.

Wat breng je mee?

• Mbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding in de Voeding, Logistiek, Techniek;
• 0-2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de voedingsindustrie; 
• Beschikbaar voor 2-ploegendienst;
• Je bent aanpakker, betrouwbaar, nauwkeurig en flexibel. Daarnaast ben je een teamplayer, ben je stressbestendig en vind je het leuk om hands-on te werken.

 Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week in Oude-Tonge;
• Je zal werken in een 2-ploegendienst. De ochtenddienst start tussen 05.30 – 07.00 uur en eindigt tussen 14.30 – 16.00 uur. De middagdienst start tussen 14.30 – 15.00 uur en eindigt tussen 23.30 – 24.00 uur;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €2.516,04 - €2.777,34 exclusief ATV-toeslag van 5,77% op basis van een fulltime werkweek;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling volgens Gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• ·Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. 
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!