Ontdek hoe jij jouw carrière in de voedingsmiddelenindustrie een vliegende start kunt geven! Van Loon Group, een toonaangevend familiebedrijf in food met dagelijks 8 miljoen consumenten, zoekt een Productieplanner voor de locatie Nuth.

Wat ga je doen?

Als Productieplanner ben jij de spil in de planning van onze productieafdelingen. Samen met twee collega’s en onder leiding van de Locatiemanager zorg je voor een optimale inzet van mensen en middelen. Je houdt je bezig met:

• Dag-, week- en halfjaarplanningen
• Coördinatie en voortgangsbewaking
• Analyse en bijsturing van productieorders
• Deelname aan S&OP-overleggen
• Communicatie met Inkoop, Verkoop, Productie en zusterbedrijven

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau (ook wo-starters welkom)
• Opleiding in Bedrijfskunde of Supply Chain
• 2-5 jaar ervaring, bij voorkeur in food/vleesindustrie
• Sterk in Excel, communicatief vaardig en proactief

Wat kun je van ons verwachten?

• Fulltime functie (38 uur), starttijd tussen 06:00–07:00 uur
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €2.951,02 en €4.314,75 op basis van 38 uur;
• 24 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding volgens CAO+Vlees
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!