Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Project & Installation Engineer ben je onderdeel van een nieuw team Technical Support binnen de organisatie. Je zal veel samenwerken met collega op alle productielocaties binnen de Van Loon Group Meat Divisie. 

Wat ga je doen?

Als Project & Installation Engineer ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, installeren, inbedrijfstellen/ commisioning en optimaliseren van installaties en machines binnen de voedingsmiddelenindustrie. Je werkt aan projecten op locatie en zorgt ervoor dat installaties voldoen aan de hoogste eisen op het gebied van veiligheid, hygiëne en efficiëntie. Dit kunnen nieuwe productielijnen zijn maar ook grote koelinstallaties of ontmantelen en sluiten van een pand.

Daarnaast  ben je verantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden:

• Installeren, testen en inbedrijfstellen van nieuwe en bestaande procesinstallaties en machines
• Eindverantwoordelijk voor middelgrote projecten; planning, scope, budget, risicoanalyse en realisatie.
• Uitvoeren van modificaties en upgrades aan bestaande installaties.
• Oplossen van technische storingen tijdens en na de installatieperiode.
• Verzorgen van technische documentatie en rapportages.
• Instrueren en trainen van operators en technische dienst van de locatie
• Voorbereiden van werkvergunningen, ontvangst, instructie en toezicht op leveranciers
• Signaleren van verbeterpunten en adviseren over optimalisaties.
• Naleven van (voedsel)veiligheids-,  kwaliteitsnormen (HACCP, GMP, etc.) en wet- en regelgeving.

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo opleiding in de richting Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde, Mechatronica of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Project engineer, Installation Engineer, Commissioning Engineer of vergelijkbare functie, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie.
• Kennis van en ervaring  met technisch projectmanagement.
• Ervaring met technische tekenpakketten is een pré
• Bekend met hygiëne- en veiligheidsvoorschriften binnen de foodsector.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch, oplossingsgericht en communicatief vaardig.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week, standplaats in Son, met regelmatig bezoeken op andere productielocatie van de Van Loon Group;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4485,95 en €5.582,5 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!