Kom werken bij Van Loon Group, een familiebedrijf waar dagelijks een brede variëteit aan verse vleesproducten, gemaks producten en heerlijke specialiteiten wordt gemaakt. Als Medewerker QA werk jij samen met 6 QA/QC collega’s voor de locatie Best die dezelfde passie voor kwaliteit hebben als jij.
 

Wat ga je doen?

Bij Van Loon Group werk je niet alleen achter een bureau, maar sta je midden in de productie. 
Je denkt mee over verbeteringen, ondersteunt audits en zorgt ervoor dat onze producten elke dag voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen.

Samen met een enthousiast team krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen QA of andere onderdelen van Van Loon Group. We geven je ruimte voor eigen initiatieven en verbeterprojecten.

Je houdt je bezig met de optimale borging van de voedselveiligheid en -integriteit door het (mede)ontwerpen, implementeren en correct onderhouden van het kwaliteitssysteem. Je rapporteert in deze rol aan de QA Manager.

Je werkzaamheden bestaat uit het volgende:

• Je loopt regelmatig de productievloer op om te controleren of processen veilig en volgens de kwaliteitsnormen verlopen.
• Begeleiden en ondersteunen bij interne en externe audits.
• Verwerken van klachten en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Actualiseren van procedures en documenten in het QA-handboek.
• Adviseren en ondersteunen van productie bij vraagstukken rondom productkwaliteit.
• Meedenken over verbetervoorstellen en bijdragen aan de implementatie daarvan.
• Ondersteunen bij de introductie van nieuwe processen en producten.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en/of denkniveau, studierichting levensmiddelentechnologie Nederlands op C1 niveau.
• Heb je al kennis van HACCP, BLK en/of IFS? Mooi meegenomen. Heb je dit nog niet allemaal? Dan leren wij je graag de rest.
• Kennis van microbiologische, chemische en fysieke gevaren in relatie tot voedselveiligheid en van relevante wetgeving;
• Je hebt een kritische kijk op de huidige processen en neemt initiatief tot verbetering hiervan;
• Je durft je collega’s aan te spreken en vragen te stellen.
• jij bent goed in het plannen en organiseren van je werkzaamheden;
• Je denkt in oplossingen, bent energiek, werkt graag in teamverband en draagt bij aan een fijne werksfeer.

Wat kun je van ons verwachten?

• Mogelijkheid om interne en externe opleidingen te volgen.
• Een functie voor 38 uur per week, met de standplaats in Best;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in tussen de €3.537,50 - €4.510,43 op basis van een fulltime werkweek;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling volgens Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!