De beste recruitmentgesprekken gaan voor jou niet over openstaande vacatures, maar over de toekomst van de organisatie. Want de collega's die over zes maanden nodig zijn, wil jij vandaag al kennen.Als Senior Corporate Recruiter bij Van Loon Group ken je de arbeidsmarkt, weet waar het talent zit en helpt de business vooruit te kijken. Welke collega's hebben we straks nodig? Waar werken ze nu? En wat moeten we doen om ze voor Van Loon Group te interesseren?
Natuurlijk krijg je een kick van het succesvol invullen van vacatures. Je sourcet proactief in de markt, spreekt kandidaten en begeleidt procedures van intake tot handtekening. Maar je doet meer. Je bouwt talentpools, maakt market maps, adviseert leidinggevenden over onderwerpen als positionering van functies, arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsvoorwaarden. Je durft daarbij een duidelijke mening te geven. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt help je de business realistische keuzes maken en zoek je samen naar oplossingen die werken, nu én in de toekomst.
Daarnaast krijg je volop de ruimte om recruitment verder te professionaliseren. We werken nu nog vanuit AFAS en staan aan de vooravond van de implementatie van een nieuw ATS Jouw ervaring en ideeën zijn daarbij cruciaal. Je denkt mee over processen, tooling en data, zodat recruitment binnen Van Loon Group steeds slimmer, efficiënter en toekomstgerichter wordt georganiseerd.
Kortom: deze rol is nog niet helemaal uitgetekend. Maar eentje die volop kans biedt om te bouwen en impact te maken op hoe we recruitment binnen Van Loon Group verder neerzetten.
Wat ga je doen?
Elke avond ligt bij 8 miljoen gezinnen een product op het bord dat in een van onze fabrieken is gemaakt. Dat doen we met ruim 2.500 collega’s, op locaties van Son tot Beilen en van Oude-Tonge tot Denekamp. Van Loon Group is een Brabants familiebedrijf, sinds 2026 samen met Van Rooi actief in de hele keten, van boer tot bord.
Binnen ons recruitmentteam richt jij je op functies waar de arbeidsmarkt krap is en de impact groot: o.a. techniek, QA, supply chain, finance, commercie en leidinggevende functies binnen productie.
Je kent de locaties en afdelingen waarvoor je werkt en bent daar regelmatig te vinden. Niet alleen als er een vacature openstaat, maar juist ook daarvoor. Zo weet je wat er speelt, welke ontwikkelingen eraan komen en welke mensen daarbij nodig zijn.
In de praktijk betekent dit:
Business partnering Je bent het vaste recruitmentaanspreekpunt voor leidinggevenden van een aantal locaties en afdelingen. Je vertaalt hun plannen naar een wervingsaanpak en adviseert over profiel, arbeidsvoorwaarden, doelgroep en haalbaarheid. Zijn de verwachtingen niet realistisch? Dan draai je daar niet omheen, geef je advies en kom je met alternatieven. Daarnaast help je de business vooruit te kijken. Je bespreekt niet alleen welke vacature vandaag ingevuld moet worden, maar ook welke mensen een afdeling over zes maanden of een jaar nodig heeft.
Recruitment van intake tot handtekening Je pakt je vacatures volledig zelf op: van sourcing tot selectie, gesprekken en aanbod. Je houdt tempo in het proces, zonder in te leveren op kwaliteit of kandidaat ervaring. Recruitmentbureaus zet je gericht in als ze echt iets toevoegen, niet omdat we ze standaard nodig hebben.
Market mapping Je wilt weten waar de toekomstige collega's zitten die wij nu én straks nodig hebben. Bij welke bedrijven werken ze? In welke regio’s zitten interessante doelgroepen? Wat verdienen ze en wat brengt ze in beweging? Die kennis gebruik je niet alleen om kandidaten te vinden, maar ook om leidinggevenden een realistisch beeld van de arbeidsmarkt te geven en employer branding aanpak gericht in te zetten.
Talentpools bouwen Voor functies die regelmatig terugkomen, beginnen we liever niet iedere keer opnieuw bij nul. Daarom bouw je actief aan talentpools voor bijvoorbeeld monteurs, planners, QA’ers, controllers en teamleiders. Daarbij kijk je niet alleen naar de behoefte van vandaag, maar ook naar de sleutelposities en schaarse profielen die we morgen nodig hebben. Je houdt contact met interessante kandidaten en vergeet ook die goede nummer twee van een eerdere procedure niet.
Employer branding Samen met Communicatie laat je zien wie Van Loon Group als werkgever is. Op onze werkenbij-site en LinkedIn, maar ook bij scholen, opleiders en evenementen. Daarbij weet je dat een operator in Beilen iets anders belangrijk vindt dan een controller in Son. Je kiest dus niet één verhaal voor iedereen. Je werkt mee aan ons employer branding plan en zet je wervingscampagnes op voor verschillende doelgroepen. Je vertaalt arbeidsmarktinzichten naar aansprekende content en campagnes.
Systemen en data Op dit moment werken we nog vanuit AFAS. We gaan een nieuw ATS implementeren en jij helpt om dat goed neer te zetten. Je denkt mee over het recruitmentproces, de koppeling met AFAS en de rapportages die we nodig hebben. Vervolgens gebruiken we die data ook echt: bijvoorbeeld om te kijken naar doorlooptijd, bronnen en conversie en om te bepalen waar we kunnen verbeteren.
AI zetten we in waar het ons helpt, bijvoorbeeld bij teksten, onderzoek en market maps. Maar recruitment blijft mensenwerk. Over kandidaten oordeel jij.
Van Loon Group Support
Wil je weten hoe het Van Loon Group Hoofdkantoor eruit ziet? Klik dan op de onderstaande button!
Minimaal 5 jaar ervaring binnen corporate recruitment in productie, food of techniek, idealiter aangevuld met bureaukant-ervaring. Je hebt laten zien dat je schaarse kandidaten zelf kunt vinden, benaderen en binnenhalen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en voelt je ook aan tafel met directie op je gemak.
Je hebt ervaring met talent pooling, strategische personeelsplanning en vertaalt organisatiedoelen naar toekomstige recruitmentbehoeften. Je hebt ervaring met een ATS en met recruitmentrapportages. Ken je AFAS of heb je eerder een ATS-implementatie meegemaakt? Dan is dat mooi meegenomen.
Je vindt het vanzelfsprekend om regelmatig op onze locaties te zijn. Je leert een team en een functie nu eenmaal beter kennen op de werkvloer dan alleen via Teams.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels.
Wat kun je van ons verwachten?
Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Werk je minder uren, dan is dit naar rato.
25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen, en 8% vakantiegeld.
Een goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
Laptop en telefoon van de zaak.
Standplaats Son, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Reiskostenvergoeding volgens de Slagers CAO.
Via FiscFree korting op onder andere een fitnessabonnement, een fiets en een telefoon of tablet.
Teamuitjes, de BBQ en het jaarlijkse Van Loon Group-feest.
En een recruitmentfunctie waarin nog genoeg te bouwen valt. Je krijgt echt invloed op hoe we recruitment binnen Van Loon Group verder neerzetten.
Wil je eerst wat meer weten over de functie of over recruitment binnen Van Loon Group? Bel of mail gerust.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
