Waarom deze functie iets voor jou is?  

10 redenen om de uitdaging aan te gaan: 

• Kijk jij verder dan vinkjes en procedures? Vind jij dat voedselveiligheid begint op papier, maar pas écht tot leven komt op de productievloer?
• Iedere klacht zie ik als een kans! Niet om achteraf te wijzen, maar om vooruit te verbeteren.
• Maak jij voedsel elke dag zichtbaar veiliger? Wat jij doet, zie je direct terug in de veiligheid en kwaliteit van producten die dagelijks bij mensen op tafel komen.
• Audits? Laat maar komen. Jij begeleidt interne en externe audits met overzicht, inhoud en overtuiging.
• Ben jij geen toeschouwer, maar juist een aanjager? Jij helpt het kwaliteitssysteem ontwerpen, implementeren en verbeteren. Niet omdat het moet, maar omdat het beter kan.
• Je maakt complexe risico’s begrijpelijk. Microbiologische, chemische en fysieke gevaren? Jij weet waar je op moet letten en hoe je collega’s meeneemt.
• Je durft kritisch te zijn. Ook als dat betekent dat je collega’s moet aanspreken of bestaande processen ter discussie stelt.
• Je werkt samen met vakmensen. Je komt terecht in een QA/QC-team van 6 collega’s met dezelfde passie voor kwaliteit.
• Je krijgt ruimte om te verbeteren. Nieuwe processen, nieuwe producten, nieuwe inzichten: jij helpt ze zorgvuldig en slim te implementeren.
• Je wordt uitgedaagd. Want Senior QA Specialist bij Van Loon betekent verantwoordelijkheid nemen, vooruitdenken en het verschil durven maken.
   

En wat krijg je ervoor terug?

• Een maandelijkse beloning; salaris tussen €3.889 – €4.861 bruto per maand o.b.v. 38 uur, afhankelijk hoe jouw kennis en ervaring is;
• Werk is leuk als het uitdagend is met toekomst; een veelzijdige, dynamische functie zorgt voor leuke uitdagingen en doorgroeimogelijkheden;
• We vinden ontwikkeling belangrijk; met behulp van GoodHabitz en je ervaren collega’s ontwikkel jij jezelf verder;
• Plezier in je werk is belangrijk; we organiseren gezellige activiteiten zoals een teamuitje, BBQ en Van Loon Group feest met elk jaar een ander thema;
• Na hard werken, moet je ook even bijkomen; je mag 25 dagen per jaar op vakantie gaan en als je meer wil, kan je nog wat dagen bijkopen;
• We trakteren onze collega’s graag op meer voordelen; via FiscFree krijg je korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop
• We houden van een compleet pakket; je krijgt ook nog reiskosten volgens Slagers CAO, goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
   

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!