Ben jij een creatieve foodie met een passie voor social media en video? 
Wil jij jouw content skills inzetten om mensen te inspireren met smakelijke, energieke én impactvolle verhalen? Dan is deze stage bij Van Loon Group echt iets voor jou! 

Bij Van Loon Group maken we al meer dan 50 jaar de lekkerste en meest duurzame vlees- en convenienceproducten. We zijn een innovatief familiebedrijf met een passie voor goed eten én voor mensen. Samen werken we aan een toekomst waarin smaak, gemak en duurzaamheid hand in hand gaan. 

Wat ga je doen? 

Als stagiair Video & Social Media Content Creatie krijg je volop ruimte om jouw creativiteit te laten zien. 

Jij gaat: 

• Video’s en foto’s maken die onze merken en producten tot leven brengen – voor zowel interne als externe communicatie.
• Social media content creëren voor verschillende platforms (Instagram, LinkedIn, etc.).
• Meedenken over strategie en formats. Jouw frisse blik en ideeën zijn meer dan welkom!
• Resultaten analyseren en kansen signaleren om onze online zichtbaarheid te vergroten.
• Campagnes opzetten en beheren: van concept tot uitvoering.

Wie ben jij? 

• Je hebt een passie voor contentcreatie en social media. 
• Je bent creatief, zelfstandig en proactief en beheerst de Nederlandse taal goed.
• Je hebt ervaring met tools als CapCut, Adobe Premiere, Canva of vergelijkbaar. 
• Je volgt de laatste trends op het gebied van social media en weet hoe je deze vertaalt naar relevante content. 

Wat kun je van ons verwachten?  

• Een stagevergoeding van  €250.- bruto per maand op basis van 38 uur;
• Een enthousiast team met passie voor eten én mensen;
• Begeleiding door ervaren communicatie professionals;
• Ruimte voor jouw ideeën, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling; 
• Een fijne werkplek op ons hoofdkantoor in Son; 
• De kans om écht impact te maken, want jouw content wordt direct ingezet! 

Grijp deze kans vandaag nog en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer. En stemmen we de eïssen en wensen van jouw school af.