Weet jij met scherpe analyses en een doordachte inkoopstrategie het verschil te maken? Bij Van Loon Group zet je jouw ervaring met de Kraljic-matrix, ABC-analyse, categoriemanagement en leveranciersmanagement in om onze inkoop verder te versterken. Als ervaren strategische denker met een passie voor inkoop draag je bij aan de groeistrategie van een familiebedrijf waarvan elke dag 8 miljoen consumenten eten.
Wat ga je doen?
Als Tactisch/Strategisch Inkoper optimaliseer je het inkoopproces op basis van data en strategische analyses. Je vertaalt marktontwikkelingen en interne behoeften naar een efficiënte inkoopstrategie. Samen met interne stakeholders en leveranciers werk je aan de beste prijs-kwaliteitverhouding. Zo maak je met jouw inkoopexpertise het verschil in de foodsector.
Jouw verantwoordelijkheden:
Je ontwikkelt en implementeert inkoopstrategieën met de Kraljic-matrix en ABC-analyse als basis.
Je zet categoriemanagement op en geeft dit vorm. Leveranciers selecteer je op basis van kostenanalyses en prestatiecriteria.
Je geeft contract- en leveranciersmanagement vorm en voert dit uit om relaties te versterken en prestaties te verbeteren.
Je analyseert inkoopgegevens en marktontwikkelingen en vertaalt die naar kostenbesparingen en procesverbeteringen.
Je werkt samen met interne afdelingen en zorgt dat de inkoopstrategie aansluit op de bedrijfsdoelstellingen.
Een hbo-diploma in een relevante richting, zoals Bedrijfskunde, Supply Chain Management of Inkoopmanagement, aangevuld met NEVI 1/2.
Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Sterke analytische vaardigheden: je hebt ervaring met datagedreven besluitvorming.
Kennis van inkoopmethodieken zoals Kraljic, ABC-analyse en categoriemanagement.
Ervaring met leveranciersmanagement en contractonderhandelingen.
Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
Beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
Wat kun je van ons verwachten?
Jouw inkoopkeuzes maken impact. Bij Van Loon Group krijg je de ruimte om initiatief te nemen en te ondernemen. Je werkt in een ondernemend team, binnen een professionele organisatie met een informele bedrijfscultuur.
Een functie voor 38 uur per week, met vrijheid voor eigen initiatief en ondernemerschap;
Een salaris tussen €3.746,41 en €6.000,00 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. Heb je ruime of specialistische inkoopervaring? Ook als jouw salarisindicatie hoger ligt, horen we graag van je;
25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
Een reiskostenregeling volgens de slagers-cao;
Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
Aandacht voor jouw ontwikkeling en die van je team als vast onderdeel van onze verbetersystematiek. Daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
Korting op een fitnessabonnement, fietsplan en telefoon-/tabletaankoop via FiscFree.
Wil jij met jouw inkoopexpertise bijdragen aan de groeistrategie van Van Loon Group? Solliciteer dan op deze functie.
Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
