Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Teamleider B Logistiek zorg jij ervoor dat jij samen met het team dat de logistieke processen soepel gaan verlopen. 
 

Wat ga je doen?

Als teamleider logistiek ben je verantwoordelijk voor het complete logistieke proces. Hiervoor stuur je een team aan van 20 tot 30 medewerkers. Goederenontvangst, bevoorrading van de productie en het verzend klaarmaken van het gereed product zijn dagelijkse aandachtsgebieden. Je bent zichtbaar aanwezig op de vloer en verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van logistiek medewerkers, rijdende materialen en het geautomatiseerde magazijn. Je weet met jouw team het beste resultaat te behalen en streeft met je inzet en verbetervoorstellen naar “Iedere dag beter”. Ben jij die Teamleider die het multiculturele team helpt te ontwikkelen en boeien? Dat doe je met oog op de HACCP regels én met oog op een veilige werkplek voor je medewerkers.

Jij doorziet de operatie, bent besluitvaardig en doelgericht. Je bent in staat in processen te denken en te vertalen naar werkbare acties. We werken bij Van Loon Son in 2 ploegen en om de 2 á 3 weken heb je dienst op zaterdag ochtend.

Wat breng je mee?

Jij bent een sociale en proactieve collega en weet door jouw enthousiasme jouw team te boeien en te binden. Verder heb je :

• Mbo+ werk- en denkniveau opleiding in de logistiek ;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij voorkeur in een food/productieomgeving;
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis van leiderschapstechnieken/ coaching;
• Je bent doortastend en daadkrachtig;
• Je kunt goed schakelen en omgaan met een dynamische productie omgeving.

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf.

• Een functie voor 38 uur per week binnen onze moderne locatie in Son;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.237,22 en € 4.631,95 bruto per maand o.b.v. 38 uur  (excl. Ploegentoeslag van 15%3.4% productietoeslag en een koude toeslag van €11,80 per week);
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding.
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
• Er is een wekelijks roulatiesysteem in 2 ploegen. Minimaal 1 keer per maand draai je een zaterdagdienst .

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!