Patricia Boxelaar

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van (complexe) technische installaties en voor een ongestoorde voortgang van het productieproces. Ook het organiseren en begeleiden van opstart nieuwe machines en installaties en het verhelpen van storingen valt onder jouw eindverantwoordelijkheid. Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je team ( 4 FTE). Je stuurt je team aan, voert werkoverleggen en beoordelingsgesprekken.
In deze functie is je persoonlijkheid net zo belangrijk als je werkervaring. Je bent energiek, houdt van doorpakken en hebt het vermogen om de operatie te doorzien. Daarbij ben je besluitvaardig en pragmatisch, bent je in staat om in processen te denken en deze te vertalen naar acties. Je voelt je thuis in een productie omgeving, weet je staande te houden in een dynamische werkomgeving en wordt enthousiast als je met jouw team mooie resultaten behaalt. Jij bent communicatief sterk, flexibel, resultaatgericht, proactief en daadkrachtig. Je weet hoe een team optimaal kan samenwerken en hebt de juiste competenties om dit voor elkaar te krijgen. Je bent een motivator en kunt mensen verbinden.
Verder beschik je over:
Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende baan in een groeiend bedrijf. Wij bieden je een mooie kans om het huidige team verder te optimaliseren en nog efficiënter te laten functioneren. Je komt te werken in een informeel bedrijf, waarbij het “wij gevoel” overheerst. In een team van enthousiaste en betrokken collega’s, waarbij samenwerken voorop staat. Samen de schouders eronder in een prettige werkomgeving.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
1. Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
Van Loon Eersel - Eersel
MBO
2-5 jaar
40 uur