Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Technisch Project Manager ben je onderdeel van een nieuw team Technical Support binnen de organisatie. Je zal veel samenwerken met collega’s van verschillende afdelingen en op alle productielocaties binnen de Meat Divisie.  

Wat ga je doen?

Als Technisch Project Manager ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en realiseren van veelal grote technische projecten binnen de organisatie. Het doel is om projecten binnen de gestelde tijd, kwaliteit en budget op te leveren. De Project Manager fungeert als schakel tussen verschillende afdelingen en externe partijen, waarbij technische expertise wordt ingezet om projectdoelstellingen te behalen. Van Loon Group zal in de komende jaren grote stappen maken in Operational Excellence onder meer door robotisering en mechanisering. Hier ga je een sleutelrol in spelen.

Daarnaast  ben je verantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden:

• Opstellen van projectplannen, inclusief scope, planning, budget en risicoanalyse.
• Coördineren van multidisciplinaire projectteams en bewaken van voortgang.
• Technisch uitwerken van projectoplossingen en beoordelen van ontwerpen.
• Afstemmen en samenwerken met interne stakeholders en externe leveranciers/aannemers.
• Bewaken van projectbudgetten en rapporteren van afwijkingen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen.
• Opstellen van technische documentatie en overdracht naar beheerorganisatie.
• Identificeren en implementeren van verbeteringen in projectaanpak en processen.

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo/wo opleiding in de richting Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Industriële Automatisering of vergelijkbaar;
• Drive en nieuwsgierigheid, enthousiast over nieuwe technieken en gedreven om die praktisch te implementeren.
• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement binnen een technische omgeving;
• Kennis van projectmanagementmethodieken is een vereiste;
• Ervaring met technische tekenpakketten is een pré;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Duits is een pré.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week, standplaats in Son, met regelmatig bezoeken op andere productielocatie van de Van Loon Group;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €5.554,03 en €6.885,59 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Bonus conform regeling Van Loon Group;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!