Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We bieden jong ambitieus talent een kijkje in de keuken van een grote professionele organisatie door middel van een traineeship binnen onze Business Control afdeling.

Dit ga je doen:

Training on the Job! Je kan de theoretische kennis direct in praktijk brengen in diverse projecten binnen een ambitieuze grote organisatie. Denk bijvoorbeeld aan : Power BI reporting, verbeterprojecten binnen Operations of Supply Chain of bijdrage aan een inkoopproject. Zo draag jij met je moderne kennis bij aan Van Loon Group als geheel en in het bijzonder ons business control team. Vanuit dit ervaren en ambitieuze team kun je ook begeleiding verwachten in jouw persoonlijke ontwikkeling.

Wat breng je mee?

Geen probleem als je nog niet weet wat je precies wil, je krijgt de tijd dit intern te ontdekken binnen verschillende projecten. Jij bent als pas afgestudeerde leergierig, nieuwsgierig en een aanpakken die zich snel en breed wil ontwikkelen. Je hebt affiniteit Finance en met de foodproductie in de ultravers branche of wil hier specialist in worden. Je bent daarnaast gestructureerd, assertief en sterk analytisch.

Wat vragen wij van jou?

• Een recent afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Econometrie, (Technische-) Bedrijfskunde of Accountancy;
• Een passie voor het vertalen van cijfers naar inzicht;
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om projectmatig samen te werken in een professioneel team;
• Proactieve instelling, je gaat graag uitdagingen aan en durft je mening te geven.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend traineeship met begeleiding door zeer ervaren mentoren voor 1 tot 2 jaar;
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei;
• Een functie voor 38 uur met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk;
• Een start salaris van  €3.200,00 bruto per maand, op basis van 38 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Een bijdrage aan je een bedrijfsfitnessabonnement;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitZ;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.
• Doorstroom mogelijkheden naar een vaste baan.

Waar wacht je nog op? Reageer direct of neem contact op voor vragen!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!