Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Vleesbewerker+ ben jij een onderdeel van de productieproces. Je zit in een team met 15 andere Slagers.  

Wat ga je doen?

De Vleesbewerker is verantwoordelijk voor de diverse werkzaamheden op de afdeling. :

• Het uitvoeren van de werkzaamheden volgens vastgestelde procedures;
• Het op aanwijzing van de Slager/Portioneerder+ verdelen, splitsen, vliezen en (machinaal) op gewicht snijden van vlees;
• Het controleren van de producten;
• Overige taken, zoals:
  • Het direct melden van (technische) gebreken aan de Slager/portioneerder+.
  • Het naleven van het bedrijfs-, kwaliteits- en arbobeleid.
  • Inzetbaar op alle afdelingen.

Wat breng je mee?

• Mbo werk- en denkniveau;
• Kennis van voedselveiligheid (HACCP);
• Je bent nauwkeurig en hebt ervaring met hygiënisch werken;
• Je bent een teamplayer, bent bewust met de kwaliteit en houd van netheid en veiligheid.

 Wat kun je van ons verwachten?

• Een dagdienstfunctie voor 36 uur per week (starten tussen 05.00 – 06.00 uur) met regelmatig op zaterdag werken;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €2.410,72 en €2.917.89,- op basis van 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
•  Reiskostenregeling conform CAO Slagers;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!