Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Jij bent de schakel tussen verschillende afdelingen binnen het bedrijf en ook de klanten van ons bedrijf. Samen met je Sales collega draag je de verantwoordelijkheid voor de resultaten binnen het Salesteam.

Wat ga je doen?

Als Customer Management Officer houd je toezicht op de correcte en tijdige uitvoering van verkoopprocessen en ben je verantwoordelijk voor de back up in het klantenteam.  Zie de taken hieronder:

• Toezicht houden op verkoopprocessen, zoals: klachtenbehandeling, promoproces, prijslijsten, prijsmutaties en rapportages;
• Neemt regelmatig deel aan het klantteam overleg;
• Stemt intensief af met de afdelingen Bedrijfsbureau, R&D, QA, Specificatiebeheer en Finance;
• Begeleid de stappen in het (nieuwe) artikelen proces (het speedteam);
• Uitvoerende taken doen, zoals orders in het systeem zetten;
   

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo of wo opleiding;
• Kennis van Microsoft Office pakket;
• Je herkent je in de eigenschappen coördineren, onderhouden van relaties, klantgerichtheid, motiveren en werkt graag in een professioneel team samen.
  • Uitstekende functie voor een schoolverlater eventueel met kortdurende ervaring
  • Competenties: assertiviteit, gedrevenheid, nauwkeurigheid (accuratesse), integer, loyaal, communicatief vaardig, organiseren en plannen en geen negen tot vijf mentaliteit

Wat bieden we jou?

• Een functie voor 38 uur met als standplaats Best of Son;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maar zeker concurrerend;
• 25 vakantiedagen op basis van 38 uur en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Reiskostenregeling conform CAO+ Slagers;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Goede pensioenregeling en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.
  
   

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!