Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Allround Kok Grootkeuken zorg jij voor de heerlijke maaltijdcompontenten, waaronder de stamppotten. 

Wat ga je doen?

Met uiterste toewijding en in lijn met de protocollen ben jij verantwoordelijk voor de (voor)bereiding van onze heerlijke maaltijdcomponenten. Hierbij volg je niet alleen nauwgezet de vastgestelde procedures, maar voeg je ook een vleugje passie toe aan elke stap van het proces. Geen uitdaging is te groot voor jou, zelfs niet wanneer het gaat om het verwerken van grote hoeveelheden, zoals die bijvoorbeeld nodig zijn voor onze smaakvolle stamppotten! Je verricht ook voorbereidende en logistieke werkzaamheden en registreert productie- en kwaliteitsgegevens in de computer of op formulieren. Daarnaast ben je ook de bewaker van orde, netheid en veiligheid op de afdeling. Jouw aandacht voor detail en streven naar perfectie tillen niet alleen de smaak, maar ook de werkomgeving naar ongekende hoogten!
 

Wat wordt er van jou verwacht?

• Minimaal een afgeronde mbo 2-4 opleiding;
• Ervaring heeft in de voedingssector en kennis van HACCP;
• Een opleiding tot kok hebt gevolgd en / of ervaring hebt in een ruime keuken;
• Aandacht hebben voor detail, bewaker van orde, netheid en veiligheid;
• Een positieve doorzetter die met passie voor smaak en verse ingrediënten in de keuken staat;
• Je spreekt Nederlands en werkt graag in een ambitieus team.
   

Wat bieden wij?

• Een functie voor 40 uur per week in dagdienst;
• Inschaling in de gemaksvoeding CAO op basis van opleiding en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 15 ADV dagen;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding.
• Een prima pensioenregeling en reiskostenvergoeding volgens CAO.
   

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu! 

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Iedereen tevreden? Dan maak je een assessment ter voorbereiding van de kennismaking op locatie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega