Wat ga je doen?

Brandenburg culinair in Oudewater zoekt een allround monteur met ervaring in de voedselindustrie. Als je een passie hebt voor techniek en gedijt in een cultuur van voortdurende verbetering, is dit de perfecte uitdaging voor jou. Samenwerken in een klein hecht team om het onderhoud naar een hoger niveau te biedt een afwisselende uitdaging. Je zult verantwoordelijk zijn voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van onderhoud aan onze machines en installaties. Als jij er niet bent, staat de productie stil, dus jouw rol is cruciaal. Je bent assertief denkt vooruit en ziet oplossingen die jouw handige handen zo kunnen maken. We hebben een divers takenpakket, van elektrotechniek tot mechanica.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een technische MBO-3/4 opleiding, richting werktuigbouwkunde, mechatronisch, elektrotechniek of bijvoorbeeld landbouwtechniek;
• 2-5 jaar aantoonbare ervaring;
• Comfortabel in een praktische werkomgeving en bekend met voedselveiligheid (HACCP);
• Flexibele beschikbaarheid voor (weekend-)storingen;
• Beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie voor 36 uur /week met veel ruimte voor zelfstandigheid binnen ons ambitieuze en gezellige bedrijf.

• Salaris tussen €3.159,06 en €4.027,87 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding op basis van 36 uur.
• De keuze voor uitbetalen of tijd voor tijd bij eventuele overuren;
• 24 vakantiedagen per jaar, met optie tot bijkopen van extra dagen;
• Reiskostenregeling en goede pensioenregeling volgens de vleeswaren CAO;
• Toegang tot trainingen voor persoonlijke ontwikkeling via GoodHabitz;
• Een bijdrage aan jouw bedrijfsfitness-abonnement.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!