Bij Van Loon Group werk je voor de marktleider in vleesproducten en convenience producten, de meest duurzame producent in de branche. Je kunt rekenen op een dynamische werkomgeving met ‘never a dull moment’! Bij Best Star Meat zijn wij op zoek naar een Business Controller.

Wat ga je doen?

De business controller is het financieel geweten bij alle business vraagstukken. Je werkt nauw samen met o.a. de Financial Controller, de Manager Business Control en de Commercieel Directeur. 

Je bent de drijvende kracht bij het creëren van structuur, inzicht en overzicht. Je bent nieuwsgierig en vraagt door tot je het zelf snapt. Je denkt vooruit en zorgt voor resultaat.

Hoofdonderwerpen:

• Open Kostprijs Modellen (ontwikkeling van en aanspreekpunt voor)
• Commerciële projecten (productrationalisatie, ketens, interne processen)
• Rapportages (rendement per klant en per product, klachten, kwaliteit, interne processen)
• Commerciële budgetten incl. opvolging.
• Alle ontwikkelingen op commercieel gebied.
• Sparringpartner richting Manager Business Control en management.
• Voorbereiden en houden planning & control cyclus en rapportage.

 Je krijgt de kans om je analytische skills, creativiteit, people skills en resultaatgerichtheid in te zetten. Dat past prima in onze kernwaarde iedere dag beter, gericht op de toekomst, betrokken teamspeler en samen winnen.

Wat breng je mee?

Je kan zelfstandig werken en onafhankelijk denken. Je bent goed in complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern en anderen daarin meenemen. Daarnaast kan jij  tegenwicht te bieden aan managers in de organisatie als de cijfers daarom vragen. Ben jij die commerciële bruggenbouwer die cijfers omzet in plannen en dit duidelijk weet te communiceren?

Verder ben je in het bezit van:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding bedrijfseconomie of een technische opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Ervaring met het maken van overzichtelijke Excels en PowerPoints;
• Ervaring of sterke affiniteit met commerciële vraagstukken.
   

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur met flexibele werktijden (werklocaties Roosendaal, Son en thuis);
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 7.230,- bruto per maand o.b.v. 38 uur. (excl. 8% vakantiegeld en 2% eindejaarsuitkering);
• 24 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid dit met 5 vakantiedagen uit te breiden;
• Reiskostenregeling conform CAO of een auto van de zaak;
• Telefoon en een Laptop;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van Goodhabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.

 
Achtergrond

De Van Loon Group is een gezond renderende onderneming met meerdere divisies en met meer dan 2.500 medewerkers en 1 miljard omzet.

Binnen de Van Loon Group houdt de divisie Beef & Pork zich bezig met het verwerven en verwerken van grondstoffen vanuit de duurzame ketens. Best Star Meat is de handelsnaam van de divisie Beef & Pork en bestaat uit Best Start Meat Beef (Nuth) en Best Star Meat Pork (Roosendaal). Door de visie en focus op duurzaamheid is de onderneming de laatste 10 jaar hard gegroeid.

Speerpunt bij is Best Star Meat is het verder verduurzamen van de ketens. Daarom werkt zij o.a. aan nieuwe langjarige contracten met duurzame afrekenmodellen met boeren en afnemers. Daarnaast wordt er hard gewerkt aan het verder professionaliseren en optimaliseren van de bedrijfsvoering.

Er wordt geïnvesteerd in de organisatie waaronder ook in business control. Het team bestaat uit een Business Controller Beef, Business Controller Operations en de Manager Business Control.

Wij zoeken nu wegens uitbreiding van de formatie voor een Business Controller Pork.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!