Wat ga je doen?

Je wordt verantwoordelijk voor de promotieplanning intern en je begeleidt het gehele proces van de introductie van nieuwe artikelen. Hierin ben jij de schakel tussen verkoop en productie en bewaak je de voortgang van de diverse processen. Voor deze werkzaamheden heb je intensief contact met onze accountmanagers en met diverse ondersteunende afdelingen in ons bedrijf. Daarnaast heb je afstemming met klanten en ons bedrijfsbureau over bestel- en afleverschema’s en over bestelvolumes tijdens acties en feestdagen. Ten slotte verwerk je klachten in het Reflex systeem en hebt hierover afstemming met de afdeling kwaliteit.  

Kortom een zeer veelzijdige functie in een dynamisch bedrijf. Ons kantoor is gevestigd in Oudewater en je werkt in een klein gezellig team met 4 directe collega’s. ook voer je ondersteunende taken uit voor de Divisie Retail & Foodservice in Son.

Wat breng je mee?

Naast de competenties secuur werken, onderhouden van relaties, besluitvaardigheid en sterke communicatie skills beschik jij over:

• Mbo+/hbo werk en denk niveau;
• Kennis van Excel;
• Ervaring in Foodbranche;
• Kennis van Reflex is een pre.

 Wat kun je voor ons verwachten?

• We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf;
• Een functie voor 38 uur per week bij Brandenburg Culinair in Oudewater;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en ligt tussen de € 3.068,45 en € 3.912,38 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;

Mis deze kans niet en reageer direct! 

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!