Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor Brandenburg Culinair, onze locatie in Oudewater, zoeken we een Facilitair Medewerker. Je rapporteert aan de Teamleider van de productie.

Wat ga je doen?

Als Facilitair Medewerker ben je verantwoordelijk voor  diverse schoonmaak- en kantinewerkzaamheden en ondersteun je bij de kledinguitgifte op beide locaties van Brandenburg Culinair.

Je taken zijn o.a.

• Het schoonmaken van objecten zoals benoemd in periodiek schoonmaakplan:
• Kantine werkzaamheden en het aanvullen van voorraden;
• Ondersteunen bij de kledinguitgifte.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur een afgeronde vmbo-opleiding in een relevant vakgebied;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in soortgelijke functie;
• Je toont initiatief en je ziet dingen die gedaan moeten worden;
• Je beheerst de Nederlandse taal of bent bereid dit op korte termijn te realiseren (in dit geval beheers je wel de Engelse taal);

Wat kun je van ons verwachten?

• We starten met een contract voor 7 maanden en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €2.198,82,- en €2.764,594p basis 36 uur;
• Een functie voor 36 uur per week bij Brandenburg Culinair;
• 24 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Reiskostenregeling conform CAO Vleeswarenindustrie;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!