Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor de locatie Oude-Tonge zijn we op zoek naar een Hoofd Technische Dienst. Met jouw kennis en ervaring zorg jij dat de technische installatie soepel verloopt en stuur je 2 monteurs en 2 ZZP’ers aan.

Wat ga je doen?

Als hoofd technische dienst draag jij de verantwoordelijkheid voor het soepel draaiende houden van onze technische installaties. Samen met jouw team zorg je ervoor dat de productielijnen altijd op volle toeren kunnen blijven draaien. Geen enkele technische vraag is te ingewikkeld voor jou, dankzij jouw uitgebreide kennis.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Het aansturen, begeleiden en coachen van jouw team;
• Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud;
• Het bedenken van verbetervoorstellen voor werk- en onderhoudsprocessen;

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde technische hbo-opleiding, in de richting van Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek en/of Mechanica;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een technische omgeving;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur van maandag tot vrijdag;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maar zeker concurrerend;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Gemaksvoedingindustrie;
• Eindejaarsuitkering van 3% (zolang de CAO dit voorschrijft)
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een persoonlijke ontwikkelprogramma en onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!