Je bent verantwoordelijk voor het zorgdragen voor de performance, configuratie, veiligheid en beschikbaarheid van onze volledige server en netwerk infrastructuur. Door proactief geavanceerde monitoring en configuratiemanagement te implementeren, robuuste beveiligingsmaatregelen toe te passen, redundante systemen te waarborgen, Cloud infrastructuur te optimaliseren en regelmatige updates en patches uit te voeren, zowel on-premise als in de private en public Cloud.
Daarnaast ben je nog verantwoordelijk voor de volgende thema’s:
Onderhoud en beheer
Advies & rapportage
Overleg
Wat breng je mee?
Mbo+ werk- en denkniveau;
Afgeronde opleiding richting IT Systems + Networking;
Kennis in Azure, Security - netwerk, Microsoft Windows Server (Azure Active Directory, TCP/IP, DNS, DHCP en virtualisatie);
Ervaring met het beheren van firewalls, switches en routers;
Sterke affiniteit met IT-security is een pre;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de Food/vleesindustrie;
Je herkent je in de competenties klantgericht, communicatief, resultaatgericht, denkt in problemen oplossen en je bent pro actief en een echte teamplayer;
Je hebt inzicht in ITIL-processen;
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een harde eis.
"We gebruiken hier de nieuwste tech, maar ik moet ook creatief zijn om te zorgen dat de legacy-systemen operationeel blijven.", aldus Naama - IT Integratie Specialist"
Wat kun je van ons verwachten?
We starten met een 7 maanden en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.269,59 – 4.720,50 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
Reiskostenregeling conform slagers CAO;
Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz.
Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
-work-at.png)
