Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Als Project Coördinator ga je verschillende teams en leveranciers aansturen. Je maakt deel uit van ons IT Office team (4 FTE).
 

Wat ga je doen?

Als Project Coördinator ben je verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van de projecten binnen IT. Dit doe je georganiseerd en efficiënt, waarbij vooraf gestelde doelen worden behaald, binnen het budget. Je gaat projectplanningen ontwikkelen en onderhouden, effectief communiceren en de voortgang pro actief monitoren.

Daarnaast ben je nog verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Organisatie en coördinatie
• Aansturing en begeleiding 
• Rapportage en overleg
   

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo-opleiding (of mbo met uitgebreide relevante ervaring), bij voorkeur in Informatica of Bedrijfskunde.
• 3-5 jaar ervaring als project coördinator .
• Relevante werkervaring binnen IT, zoals applicatieontwikkeling, -beheer, of IT-engineering.
• Goede algemene IT-kennis en bekend met projectmethodologieën (bijv. Prince2) en ITIL.
• Ervaring in de voedselindustrie is een pre.
• Teamspeler die makkelijk schakelt tussen disciplines en niveaus, van technische specialisten tot business stakeholders en leveranciers.
   

Wat kun je van ons verwachten?

• We starten met een 12 maanden en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4.291,33 - €5.892,15 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding.
   

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!
 

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!