Wat ga je doen?

Je zorgt voor het ontwerp en de implementatie van technologische oplossingen door de ontwikkeling van de architectuurvisie en de vertaling naar ICT-architectuur. Het doel is om het  IT-landschap in lijn te brengen met de strategie en visie van de Van Loon Group organisatie. Je werkt hierbij nauw samen met de projectleiding en de collega’s van de afdeling.

Daarnaast ga je dit doen:

• Het analyseren van niet standaard wijzigingsaanvragen;
• Het beoordelen welke oplossingen het beste passen bij de vereisten van de business, de benodigdheden vanuit projecten en het door IT opgestelde architectuurmodel en de standaarden;
• Het verdiepen in bestaande en nieuwe technologieën;
• Het informeren van het management en het advies uitbrengen over de roadmap en de verandertrajecten.

 Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding richting IS&TI Architecture of gelijkwaardige opleiding;
• Inzicht in ITIL-processen;
• Enkele jaren relevante werkervaring als IT Architect; 
• Je herkent je in de competenties klantgericht, communicatief, resultaatgericht, denkt in het oplossen van problemen en je bent pro actief;

Wat kun je van ons verwachten?

• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4.474,82 - €5.529,67, bruto per maand o.b.v. 38 uur;
•  25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een persoonlijke ontwikkelprogramma en onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.

 Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Iedereen tevreden? Dan maak je een assessment ter voorbereiding van de kennismaking op locatie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega