Vervolg jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We zoeken een gedreven Key Accountmanager die graag onderweg is naar onze belangrijkste klanten in Nederland. Het behalen van jouw doelstellingen geeft je energie en motivatie. Je bent een expert in het opbouwen van langdurige relaties en het stimuleren van duurzame groei en helemaal thuis in de retail en food branche.

Wat ga je doen?

Als key accountmanager voor Maître en Bonfait (Van Loon Convenience) ben je verantwoordelijk voor onze koelverse maaltijden, maaltijdcomponenten, (pasta-)salades, soepen en sauzen voor diverse Nederlandse retail klanten. Je draagt bij aan de verdere (strategische) ontwikkeling van accountplannen, creëert aantrekkelijke promoties met jouw dedicated grote Retail klant(en) en verkent samen de mogelijkheden om ons assortiment uit te breiden en de nieuwste innovaties toe te passen. Je werkt samen met ons gepassioneerde marketingteam om de band met de Retail partner te versterken door gebruik te maken van de laatste inzichten vanuit zowel de consument als de markt. Als sparringpartner breng je ons verhaal over en enthousiasmeer je anderen om van klanten langdurig strategische partners te maken.

Wat breng je mee?
 

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een commerciële functie binnen de (food-) retail;
• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring op hoofdkantoor niveau van de grote retailers in Nederland;
• Je bent in staat om langdurige relaties te bouwen en uit te bouwen;
• Je kunt zelfstandig onderhandelen in complexe verkooptrajecten;
• Je denkt en werkt vanuit category management principes en je weet hierdoor kansen te creëren.
   

Het Team:

In ons hechte team delen we niet alleen doelen, maar ook een passie voor het behalen van succes, zowel voor onze organisatie als voor onze klanten. Samen met je collega’s van het commerciële team Van Loon Convenience ga je aan de slag om de relatie met jouw Retail klanten verder uit te bouwen, innovaties te implementeren en successen te bewerkstelligen. Je standplaats wordt Oude Tongen, Denekamp, Son of Oudewater, laten we doen wat werkt voor ons beiden.

Wat kun je van ons verwachten?
 

• Een fulltime functie voor 40 uur per week;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en is volgens CAO+ Gemaksvoeding;
• 25 vakantiedagen + 15 atv dagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij verzekeringen;
• Een auto van de zaak, laptop en telefoon.
  
   

Wie zijn wij?

Van Loon Convenience is specialist in koelvers maaltijden, maaltijdcomponenten, (pasta)salades, soepen en sauzen voor diverse klanten in binnen- en buitenland in zowel retail als foodservice. Met bijna 300 medewerkers koken wij op onze locaties Bonfait in Denekamp en Maître in Oude-Tonge dagelijks de lekkerste producten. Onze producten passen naadloos in de trend voor gemak/ convenience en de markt voor maaltijden is sterk groeiend. Dit biedt volop kansen voor ambitieuze collega's.

Wij zijn onderdeel van Van Loon Group. Samen met onze collega’s van Best Star Meat Beef & Pork (vleesgrondstoffen) en divisie Van Loon Retail en Foodservice (vleesproducten en vleesvervangers) zijn we marktleider in vlees- en convenience producten, dit doen we door duurzamer eten voor iedereen bereikbaar te maken. We geloven niet in eenmalige transacties maar bouwen als ketenregisseur aan langdurige duurzame ketens, samen met onze klanten en andere ketenpartners. Good Source. Great Food.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Kennismakings gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!