Wat ga je doen?

"Het allerleukste aan deze functie is het elke dag weer aansturen van een groep fijne collega’s die bestaat uit monteurs, een maintenance engineer en teamleider. Er is respect voor elkaar en er heerst een informele werksfeer.

De Manager Technische Dienst is verantwoordelijk is voor het optimaal laten functioneren van het technisch proces om zo de productie doelstellingen te kunnen realiseren. Je bent onderdeel van het management team. Tevens lever je een bijdrage aan de continue verbetering van de organisatie.

• Stuur je het technische team aan en je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je team;
• Ben je verantwoordelijk voor het behalen van de productiedoelstellingen binnen de budgettaire richtlijnen, doormiddel van optimale beschikbaarheid (inzet) van de technische middelen;
• Directe aanspreekpunt voor externe (machine) leveranciers en toezichthouders en verantwoordelijk voor de aansturing van deze partijen;
• Het voorbereiden, begroten, plannen en begeleiden van technische werkzaamheden en verbeterprojecten;
• Het vaststellen en handhaven van het onderhoudsbudget;
• Toezicht houden op naleving van voorschriften, procedures en richtlijnen op het gebied van veiligheid, milieu, orde en netheid.

Wat breng je mee?

In deze functie is je persoonlijkheid net zo belangrijk als je werkervaring. Je bent energiek, houdt van doorpakken en hebt het vermogen om de operatie te doorzien. Je bent een People manager die overtuigend is en in staat mens en organisatie te ontwikkelen en waar mogelijk te veranderen. Je bent een Je voelt je thuis in een productie omgeving, weet je staande te houden in een dynamische werkomgeving en wordt enthousiast als je met jouw team mooie resultaten behaalt. Jij bent communicatief sterk, flexibel, resultaatgericht, proactief en daadkrachtig.

 Verder beschik je over:

• Afgeronde Technische opleiding hbo;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen technische leidinggevende functie, bij voorkeur in de vlees en/of voedingsmiddelensector;
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Kennis van Kwaliteits-, HACCP-, veiligheidssystemen, IFS en VWA. - Ervaring met sturen op kosten (cost leadership);
• In staat mensen en afdelingen te verbinden, te innoveren en een visie te vormen om deze vervolgens te kunnen implementeren op het gebied van (preventief) onderhoud.

Wat kun je van ons verwachten?

Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende baan in een groeiend bedrijf, dat constant in ontwikkeling is. Wij bieden je een mooie kans om samen met je collega teamleider het huidige team verder te optimaliseren en nog efficiënter te laten functioneren. Je komt te werken in een informeel bedrijf, waarbij het familiegevoel overheerst. In een team van enthousiaste en betrokken collega’s, waarbij samenwerken voorop staat. Samen de schouders eronder in een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving.

• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een bijdrage aan je een bedrijfsfitness-abonnement;

Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!