Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Jij hebt passie voor Techniek en het implementeren van innovatieve technologieën. We zoeken een ervaren technisch leider voor ons team in Son.

Wat ga je doen?

Als Manager Technische Dienst ben je niet alleen verantwoordelijk voor het efficiënt laten functioneren van onze technische installaties, het optimaliseren van het technisch onderhoud om productiedoelstellingen te behalen, maar ook voor het inspireren en ontwikkelen van je team.

Je leidt een team van 19 personen en zorgt voor een veilige, kwalitatieve en productieve werkomgeving. Daarnaast krijg je de kans om leiderschap te tonen in een aankomend project op het gebied van robotisering. Je rapporteert rechtstreeks aan de Locatie Manager en maakt deel uit van het lokale managementteam. Je bent bezig met:

• Realiseren van productiedoelstellingen binnen budgettaire richtlijnen, met focus op veiligheid, kwaliteit, servicegraad, en productiviteit.
• Fungeren als direct aanspreekpunt voor externe leveranciers en toezichthouders. Voorbereiden, begroten, plannen en begeleiden van technische werkzaamheden en verbeterprojecten.
• Beheer van gebouwen en spare parts management.
• Implementeren van technologische verbetermogelijkheden en deelname aan het lokale managementteam, met extra focus op het aankomende robotiseringsproject.

Wat vragen wij?

• Afgeronde technische hbo-opleiding werktuigbouw of engineering.
• Minimaal 5 jaar ervaring in technisch management, bij voorkeur opgedaan in de voedingsmiddelenindustrie.
• Resultaatgerichte en hands-on instelling met sterke nadruk op leiderschap.
• People manager met uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met continu verbetermethodes, bij voorkeur WCM/TPM.
• Kennis van Kwaliteits-, HACCP- , veiligheidssystemen, IFS en VWA.
• Ervaring met kostenbeheersing en het verbinden en innoveren van mensen en afdelingen.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie binnen een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

• Een salaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring, maximaal €7.175.00 op basis van een fulltime dienstverband, plus een bonus.
• De kans om leiderschap te tonen in een aankomend project op het gebied van robotisering.
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Kennismakings gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!