Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We zijn op zoek naar een Materiaalplanner in Best. Jij hebt talent voor logistiek en krijgt energie van puzzelen met data op zoek naar verbetering en je werkt zeer nauwkeurig. Dit doe je met 14 andere collega’s.

Wat ga je doen?

Als materiaalplanner ben je verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de grondstoffenstroom voor de productielocatie Best en enkele overkoepelende stromen. Dit doe je vanuit het bedrijfsbureau team. Je bent bezig met het tijdig en optimaal beschikbaar hebben van grond- en hulpstoffen. Dit doe je tegen zo laag mogelijke kosten. Het doel is om een betrouwbare en overzichtelijke materiaal planning te ontwikkelen. Dit doe je op dag-, en week-, niveau. Door samen te werken met je collega’s van lange termijn planning, productieplanning, productie, expeditie, logistiek en verkoop, wordt alles tijdig en smart geregeld en op elkaar afgestemd. Alleen zo kunnen we de klant tijdig en volledig bevoorraden met verse producten.

Veel voorkomende taken zijn:

• Bestellen van componenten, hulp- en grondstoffen bij leveranciers op basis van planning.
• Het controleren en aansturen op het FEFO inzetten van de hulp- en grondstoffen.
• Het invoeren en bijhouden van artikel gegevens.
• Het afstemmen van de knelpunten in de materiaalplanning met de Leverancier, productieplanners en afdeling logistiek.
• Het controleren van de leveranciers performance en hierover rapporteren.
• Verantwoorden en oplossen van mutaties/afwijkingen in voorraden.
• Verantwoording nemen voor het tijdig aanwezig zijn van hulp- en grondstoffen.

Wat breng je mee?

• Hbo werk en denk niveau bijvoorbeeld een bedrijfskunde of Supply Chain opleiding;
• (Starter) hbo of ervaren mbo+ planners zijn ook uitgenodigd om te reageren;
• Ruime kennis van Exel en planningssystemen (wij werken met Reflex);
• Communicatief sterk in woord en geschrift in het Nederlands;
• Je bent oplossingsgericht, daadkrachtig, werkt zeer nauwkeurig en bent een echte teamplayer.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week
• Werktijden starten (in overleg) tussen 06:00 en 09:00 uur;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.237,22 en  €4.127,56 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz.
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!