Kom werken bij Van Loon, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen gezinnen van voedsel voorziet. Voor de locatie Best zijn we op zoek naar een Medewerker Emballage Beheer. Samen met 1 andere collega zorg je ervoor dat de emballagestroom soepel verloopt en dat de supermarkten hun producten ontvangen.
 

Wat ga je doen?

In het hart van de logistieke organisatie, verzorg jij de emballage stromen van de kratten waarin we halffabricaten en eindproducten vervoeren. Je hebt contact met transporteurs, leveranciers en interne afdelingen, zodat je precies weet waar de kratten zijn.  Een verantwoordelijke functie, want deze kratten zijn kostbaar en spelen een belangrijke rol in het productieproces. Zonder schone kratten, kan er geen vleesproductie plaats vinden.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• De emballage stroom in kaart brengen, registreren en bijhouden van de administratie in ERP systeem.
• Huidige emballage processen beschrijven en duidelijke werkinstructie opstellen.
• Contact met interne en externe partners die afhankelijk zijn van de kratten.
• Coördineren dat kratten uit de krattenwasserij op de juiste bestemming komen.

Wat breng je mee?

• Mbo werk- en denkniveau;
• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Logistiek of Supply Chain Management;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Systeemtechnisch inzicht: ervaring met Office pakket;
• Minimaal 2 jaar werkervaring.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur van maandag tot vrijdag (tussen 06.00 – 18.00 uur);
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.684,89 - €3.485.36, bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO+;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een persoonlijke ontwikkelprogramma en onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van
• GoodHabitz; Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.
   

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!