Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We zijn op zoek naar een medewerker specificatiebeheer in Son. Jij hebt affiniteit met food en vindt het leuk om de juiste informatie te verzamelen voor onze mooie producten. Zodat deze met de juiste informatie naar onze veelzijdige klanten gaan. Dit doe je met 7 andere collega’s.

Wat ga je doen?

Als medewerker specificatiebeheer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het beheer en actualisatie van in- en verkoop specificaties, deze toets je op actuele wet- en regelgeving. Het opstellen van productspecificaties, toetsen van klanteneisen, vullen van klantsystemen en het controleren van etiketten behoren tot de veel voorkomende werkzaamheden.

Wat breng je mee?

De details daar draait het om. Jij bent een proactieve collega, een “pietje precies” en een echte teamplayer. Met je probleemoplossend vermogen en eigen verantwoordelijkheid weet jij juist en tijdig te communiceren met andere afdelingen binnen het bedrijf.

Verder heb je:

• Een afgeronde opleiding in voedingsmiddelentechnologie of Voeding en diëtetiek;
• Kennis van levensmiddelenwetgeving, etikettering van levensmiddelen en voedings- en gezondheidsclaims;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaringen met datasystemen zoals GS1, SIM en PS in Food;
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid binnen een ambitieus, groeiend familie bedrijf.

• Een functie voor 24 uur per week bij de Van Loon Group hoofdkantoor in Son
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.832,56 en € 3.648,57 bruto per maand o.b.v. 38 uur, conform slagers CAO.
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen
• Reiskostenregeling conform slagers CAO.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• Een leuke attentie om feestdagen te vieren
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz.

Ben je een echte teamplayer maar kan je ook goed zelfstandig werken en houd je van verantwoordelijkheid?

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!