Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We zijn op zoek naar een Meewerkend Voorman Afvul in Denekamp. Jij hebt affiniteit met food en vindt het leuk om een team van 15 te begeleiden en te motiveren. Samen zorgen jullie ervoor dat het elke dag beter gaat. 

Wat ga je doen?

Als meewerkend voorman ben je verantwoordelijk voor de aansturing en begeleiding van een team van ongeveer 15 personen. Samen met je team zorg je voor een efficiënte en georganiseerde werkomgeving en dat de productie soepel verloopt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Bewaken van de voortgang en afstemmen met de Teamleider;
• Motiveren en ontwikkelen van teamleden;
• Opvangen, begeleiden en instrueren van uitzendkrachten;
• Werken aan de productielijnen én uitvoeren van administratieve taken
• Beheren en verbeteren van werkprocessen.
   

Wat breng je mee?

• Ervaring in een industriële productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie; technische kennis is een pré;
• Je hebt een opleiding op minimaal mbo 4 niveau (richting Voedingsmiddelentechnologie of Techniek);
• Kennis van HACCP en kwaliteitssystemen (IFS en/of BRC);
• Leidinggevende ervaring met teams van ca. 15 personen;
• Kennis van computer, in het bijzonder SAP, Microsoft Outlook en Excel;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Beheersing van de Duitse taal is een pré;
• Verder ben je een enthousiast, gedreven en prestatiegerichte persoon. 
   

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid binnen een ambitieus, groeiend familie bedrijf.

• Een functie in 2-ploegen (ma-vrij 06.00 – 15.00 uur of 15.00 – 00.00 uur) voor 40 uur per week bij de Van Loon Group in Denekamp;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3142,26 - €3564,53 bruto per maand o.b.v. 40 uur, conform CAO gemaksvoedinsindustrie (exclusief ploegentoeslag van.
• 25 vakantiedagen per jaar en 15 ADV dagen, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling volgens Gemaktsvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!