Wat ga je doen als Operations Controller?

In deze functie ben je bezig met het vertalen van de cijfers naar de business om zo efficiëntie verhogen en risico's te identificeren en minimaliseren. Dit doe je vanuit ons hoofdkantoor in Son. Je krijgt de kans om je analytische skills op operationeel en tactisch niveau in te zetten. Dat past prima in onze kernwaarde iedere dag beter, gericht op de toekomst, proactief en creatief en samen winnen. Taken die je kan verwachten:

• Sparringpartner richting management en directie t.a.v. strategische en operationele financiële KPI’s
• Deelnemen aan projecten gericht op o.m. het optimaliseren van productieresultaten, kosten en marges
• Het vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar financiële impact op de organisatie.
• Jij vertegenwoordigt de Van Loon Group op een representatieve manier, naar interne en externe stakeholders en hebt het in je om met meerdere niveaus effectief te schakelen.

Wat vragen wij van jou?

Kan jij  zelfstandig werken en onafhankelijk denken? Kun jij  tegenwicht te bieden aan managers in de organisatie als de cijfers daarom vragen? Ben jij die commerciële bruggenbouwer die cijfers omzet in plannen en dit duidelijk weet te communiceren? Dan is de functie Operations Controller binnen Van Loon Group iets voor jou! De ideale kandidaat is in het bezit van:

• WO/Master werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding Finance & Control of Accountancy , evt. aangevuld met RA/RC;
• Minimaal 5 jaren relevante ervaring in een productie omgeving;
• Ervaring of sterke affiniteit met een food;
• Een ambitieuze en (zelf-) kritische werkhouding.

Wat bieden we jou?

• Een functie voor 38 uur met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €6.300,00 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO, of een auto van de zaak.
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• Aandacht voor professionele ontwikkeling en groei.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!