Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Als Productontwikkelaar ga je diverse werkzaamheden voeren met de producten die wij produceren op de locatie Best. Je maakt deel uit van ons R&D team (12 FTE).

Wat ga je doen?
 

Je gaat aan de slag met het ontwikkelen, testen, innoveren en optimaliseren van nieuwe en bestaande producten en productieprocessen. Dit doe je met goede sensorische, microbiologische, fysische en chemische kwaliteit. Hierdoor voldoen de  lekkere en kwalitatieve producten aan de wensen van onze klanten. Daarnaast begeleid je de implementatie van nieuwe producten en processen, beheer je recepturen in het systeem en communiceer je wijzigingen met de relevante afdelingen.

Wat verwachten wij van jou?
 

Jij herkent je in de competenties creatief, initiatief nemen, marktgericht denken en samenwerken en daarnaast heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting levensmiddelen- of procestechnologie of vergelijkbare opleiding binnen de food industrie;
• Minimaal  3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de vlees/vers sector;
• Ervaring met Projectmatig werken, procestechnologie en ingrediënten kennis;
• Bij voorkeur kennis van Reflex, anders trainen we je daarin;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Het is een pre als je kennis hebt van de retailmarkt (FMCG).

Wat bieden we jou?
 

• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Een salaris tussen de €3.269,59 en €4.720,50,76 afhankelijk van kennis en ervaring op basis van 38 uur/week;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• 25vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen.
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• Goede pensioenregeling en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.

 Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!