Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group en draag bij aan de maaltijden van maar liefst 8 miljoen consumenten, elke dag weer. Als QA manager van Best Star Meat Pork ben jij bezig met het borgen van de voedselveiligheid, integriteit en algemene kwaliteit van producten en processen binnen de varkensvlees grondstof keten. Van Loon Group is de duurzaamste in de markt en daar draag jij aan bij met ketentransparantie en integriteit.  

Wat ga je doen?

In deze rol waarborg en controleer je processen binnen onze dienstverlenende uitbeen, invries- en opslaglocaties in Nederland en België. Jij beheert het kwaliteitssysteem wat gebaseerd is op het kwaliteitsbeleid van de Van Loon Group en voldoet aan wettelijke normen, certificeringstandaarden en de eisen van onze klanten. Jij vertegenwoordigt op het gebied van kwaliteit de belangen voor Van Loon Group bij deze externe partners en zet aan tot procesverbetering waar nodig. Het betreft dus een QA rol in een handels onderneming zonder eigen  productiefaciliteiten

Jouw verantwoordelijkheden:

• Het kwaliteitssysteem compliant houden aan vereiste kwaliteitsstandaarden en aantoonbaar effectief houden;
• Voldoen aan klanteisen, wettelijke vereisten en voedselveiligheidsnormen
• Het proactief en professioneel informeren van klanten over kwaliteit en voedselveiligheid middels actuele specificaties en correcte behandeling van klachten en kwaliteit gerelateerde vraagstukken.
• Afstemmen met logistieke en productiepartners over borging van kwaliteit en integriteit en opvolgen van verbeteracties.

Wat neem je mee?

Jij spreekt de taal van onze ketenpartners en weet Van Loon Group met de juiste “ tone of voice” te vertegenwoordigen. Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau met een opleiding binnen de levensmiddelentechnologie;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een QA positie in de dagverse foodindustrie;
• Kennis van diverse certificeringssystemen als BRC, IFS;
• Kennis van microbiologische, chemische en fysische gevaren en wet- en regelgeving;
• Je kan plannen en organiseren, bent resultaatgericht en zoekt de samenwerking op;
• Beheersing van de Nederlandse taal op C1 niveau.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een toonaangevend bedrijf in de sector met veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie 38 uur per week standplaats Son.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4.935.04 en €6.817.42 op basis van 38 uur;
• Auto (functioneel of kilometer vergoeding), Laptop en Telefoon worden beschikbaar gesteld;
• 24 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets, bedrijfsfitnessabonnement, privé laptop of telefoon.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!