Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Als Senior Accountmanager B2B ben jij de drijvende kracht achter onze sales afdeling van de grondstof divisie Best Star Meat.  Ben jij een ervaren strategische denker met een passie voor sales en de voedingsmiddelenindustrie? Wil jij een verschil maken in de vers vleessector en een essentiële bijdrage leveren aan onze groeistrategie? Solliciteer dan vandaag nog en overtuig ons van jouw talent.

Wat ga je doen

Als Senior Key Account Manager B2B ben je verantwoordelijk voor het strategisch uitbouwen en onderhouden van waardevolle klantrelaties. Je hebt als senior ervaring deskundige een voorbeeldrol binnen de organisatie en pakt deze rol charismatisch op. Je ontwikkelt omzet- en winststrategieën, brengt marktinzichten naar het management en identificeert innovatieve commerciële kansen. Met jouw jarenlange expertise draag je bij aan de lange termijn strategie van onze organisatie en realiseer je duurzame omzet en kwaliteitsgroei binnen een dynamische sector.

Verantwoordelijkheidsgebieden: 

• Strategisch Relatiebeheer: Jij bent het aanspreekpunt voor onze belangrijkste klanten en bouwt langdurige relaties op met senior stakeholders.
• Omzet- en Winstverantwoordelijkheid: Je ontwikkelt accountplannen, monitort KPI’s en zet in op cross- en upselling.
• Marktanalyse en Trendwatching: Doorgrond markten en concurrentie, en vertaal jouw inzichten naar strategische aanbevelingen.
• Productontwikkeling en Innovatie: Werk nauw samen met onze product- en marketingteams om klantgerichte en kwalitatieve innovaties te stimuleren.
• Onderhandelingen en Contractbeheer: Jij voert complexe onderhandelingen en zorgt dat overeenkomsten aansluiten bij onze strategische doelen.
• Leiderschap en Coaching: Je bent een mentor voor (junior-) teamleden en deelt best practices om het team naar een hoger niveau te tillen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO-opleiding in commerciële economie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 10 jaar ervaring in sales of accountmanagement B2B binnen de voedingsmiddelenindustrie, bij voorkeur met kennis van vers vlees.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden met een bewezen staat van dienst in complexe onderhandelingen.
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met KPI-monitoring en data-gedreven besluitvorming.
• Een hands-on mentaliteit en strategisch inzicht, gecombineerd met charismatisch en natuurlijk leiderschap én ondernemerschap.
• Passie voor de voedingsmiddelenindustrie en de drive om te excelleren in een snel veranderende markt.

Waarom kies je voor ons?

• Een strategische sleutelrol binnen een ambitieuze en innovatieve organisatie.
• Een werkgever die duurzaamheid en keten transparantie echt belangrijk vindt en aandacht geeft;
• Ruimte om jouw visie en expertise te vertalen naar meetbare resultaten;
• Directe impact op onze commerciële groei en marktpositie;
• Samenwerking met een gedreven en gepassioneerd team dat jouw inzet waardeert.

Wat kun je van ons verwachten? 

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en is volgens CAO+ Vlees maar zeker concurrerend;
• 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een prestatie afhankelijke bonus regeling.
• Een auto van de zaak, laptop en telefoon.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefoon gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een assessment zal onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!