Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor de locatie Oude-Tonge zijn we op zoek naar een Stagiair Product Management en Ontwikkeling. Je wordt begeleid door de Product manager en zal samenwerken met een heel team van productontwikkelaars en commerciële collega’s.
Wat ga je doen?
Tijdens deze stage zal je nauw in contact staan met de klant en voornamelijk samenwerken met Product Management en Productontwikkeling.
Designproces van verpakkingen in samenwerking met de klant;
Onderzoek naar duurzame vleescomponenten en hoe dit te implementeren in onze maaltijden;
Analyseren van optimalisatiekansen op productniveau en het implementeren van verbeteringen in samenwerking met productontwikkeling;
Kennis opdoen van voedingswaarde-berekeningen;
Wekelijkse tasting-sessies met de klant.
Wat breng je mee?
Wij zoeken een 3e hbo/wo-student in de Food. Je volgt een relevante opleiding zoals Levensmiddelen, Food Innovation, Marketing of bijvoorbeeld bedrijfskunde en Food Business.
Je bent gemotiveerd en proactief;
Je hebt organisatie skills;
Je wilt meer leren over productontwikkeling, categorie management;
Je vindt het leuk om samen te werken met klanten en projectmanagement team.
"Ik ben mijn carrière bij Van Loon begonnen als stagiair en werk nu met veel plezier op de urenadministratie. Elke dag zorg ik ervoor dat alles soepel verloopt, en ik haal veel voldoening uit mijn werk. Het leukste vind ik de samenwerking met collega’s en het bijdragen aan een fijne werksfeer." - Medewerker Urenregistratie – Ines
Wat kun je van ons verwachten?
Een stageplek van minimaal 3 maanden tot maximaal 6 maanden en voor 40 uur in de week;
Professionele begeleiding van ervaren en betrokken collega’s;
Een nader te bepalen, zelfstandig uit te voeren, stageopdracht in onderling overleg;
Een stagevergoeding (inclusief reiskosten) van €450.- bruto per maand bij fulltime beschikbaarheid;
De kans om binnen een grote organisatie met jouw toekomstig vakgebied bezig te zijn;
Onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
Maître
Wil je weten hoe de locatie in Oude-Tonge er uit ziet en wie daar werkt?
-work-at.png)
