Wat ga je doen als teamleider expeditie?

Als Teamleider op de expeditie in de vleesverwerking ben je samen met je collega teamleaders verantwoordelijk voor de processen Inkomend, Opslag en Uitgaand. Ook ben je verantwoordelijk voor het tijdig aanleveren van grondstoffen en halffabricaten aan de productie afdelingen.

Je zorgt voor een ongestoorde voortgang van alle processen die onder de verantwoordelijkheid vallen van de afdeling expeditie. Voor de voortgang van het productie proces is het belangrijk dat de in-en uitgaande goederenstroom efficiënt en effectief verloopt.

Jij staat stevig in je schoenen, neemt graag de leiding en weet jouw team te inspireren en te motiveren. Je bent in staat medewerkers op een professionele en heldere manier aan te spreken. Je streeft naar een afdeling die verantwoordelijkheid neemt en die weet wat er van hen wordt verwacht. Je zorgt ervoor dat gemaakte afspraken worden nagekomen. Ook kan je als teamleider over de afdelingsgrenzen heen kijken.

Je voornaamste taken liggen op het vlak van teamprestatie en teamontwikkeling. Daarnaast heb je ook een aantal team overstijgende taken. Hierbij kun je denken aan het opstellen van de productie- en personeelsplanning, zorgdragen voor het opleidingsplan, uren- en ziekteverzuimregistratie en begeleiden van nieuwe medewerkers. Naast de dagelijkse operationele taken vind je het leuk om te verbeteren en samen met collega teamleiders processen te optimaliseren.

Je werkt in verschoven diensten en rapporteert aan de Manager Logistiek.

Wat breng je mee?

In deze functie is jouw persoonlijkheid net zo belangrijk als jouw werkervaring. Om deze mooie baan te verkrijgen, dien je te beschikken over:

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring, bij voorkeur in de foodsector of productie logistiek
• > 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie;

Je staat sterk in je schoenen, heb een eigen mening en hebt het vermogen om de operatie te doorzien, je bent besluitvaardig en pragmatisch. Daarnaast ben je in staat om in processen te denken en dit te vertalen naar acties. Persoonlijke kenmerken van jou zijn:

• Communicatief sterk (In het Engels en Nederland, Poolse taal is een pre)
• Flexibel, pro-actief,
• Samenwerkings- en resultaatgericht.

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf. Verder bieden we:

• Een functie voor 38 uur per week bij Meat Friends locatie in Best;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen
• Reiskostenregeling conform slagers CAO
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende verzekeringen.

Er is een 3 wekelijks roulatiesysteem waar je de ene week start om 05.00 , de 2e week de dagdienst draait die start om 08.00 uur en de 3e week start om 14.00 uur. 1 keer per maand draai je een zaterdagdienst van 05.00 tot 14.30 uur.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!