Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group. Wij produceren heerlijke producten waar 8 miljoen consumenten dagelijks van genieten. We zijn op zoek naar een gedreven en ervaren

Teamleider Logistiek in Best, die zowel Nederland als Pools spreekt. Samen met de 2 huidige teamleiders zorg jij ervoor dat de logistieke processen soepel lopen voordat jij naar huis gaat. Je kunt rekenen op een dynamische werkomgeving met ‘never a dull moment’!

Wat ga je doen?

Als Teamleider Logistiek ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief laten verlopen van alle logistieke processen binnen ons bedrijf. Samen met je mede teamleiders stuur je een team van 70 Poolse logistieke medewerkers aan en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden binnen de gestelde deadlines en kwaliteitsnormen worden uitgevoerd. Je rapporteert rechtstreeks aan de Logistiek Manager en werkt nauw samen met andere afdelingen, zoals productie, bedrijfsbureau en HR.

Daarnaast zullen je werkzaamheden bestaan uit het volgende:

• Leiding geven aan het logistieke team, waarbij je verantwoordelijk bent voor de juiste bezetting van het team;
• Zorgdragen voor een veilige werkomgeving en het naleven van alle geldende veiligheidsvoorschriften en -procedures;
• Het motiveren en coachen van medewerkers, en het voeren van performance- en verzuimgesprekken;
• Toezien op een optimale inzet van personeel en middelen om de logistieke processen te optimaliseren;
• Bewaken van de kwaliteit van de logistieke processen en waar nodig verbeteringen initiëren;
• Rapporteren van KPI's en het analyseren van operationele resultaten om de prestaties te monitoren en te verbeteren;
• Plaatsvervangend verantwoordelijk zijn bij afwezigheid van Logistiek Manager.

Wat breng je mee?

Jij bent een sociale en proactieve collega en weet door jouw enthousiasme jouw team te boeien en te binden. Verder heb je :

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Logistiek of Supply Chain Management;
• 3-5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de logistieke sector, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Pools en het vermogen om een team te motiveren en te coachen;
• Kennis van HACCP;
• Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden;
• Kennis van en ervaring met logistieke systemen en software;
• Flexibel, stressbestendig en bereid om in 2-ploegen dienst te werken (07.00 – 14.00 uur en 14.00 – 23.00 uur). Als teamleider draai je elke 3 tot 4 weken een dienst op zaterdag (08.00 – 17.00 uur).

Wij verwachten veel van jou, wat kun je van ons verwachten?

• We bieden je een functie van 38 uur met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf in Best.
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 2.684,89 en € 4.430,10 bruto per maand o.b.v. 38 uur (excl. Ploegentoeslag van 15% en koude toeslag van €11,80 per week)
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen
• Reiskostenregeling conform slagers CAO.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement.
   

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!