Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Teamleider Technische Dienst zorg jij ervoor dat de productieproces soepel verloopt. Daarnaast zul je ook een groep van 12 monteurs aansturen en het team naar een hoger niveau tillen. Dit ga je doen op de productielocatie in Best. 

Wat ga je doen? 

“Het allerleukste aan deze functie is het elke dag weer aansturen van een groep (ca. 12) monteurs, hele fijne collega’s. Er is respect voor elkaar en er heerst een informele werksfeer. Soms kan de druk op jou en je functie ook best hoog zijn. Je zult hier dus goed mee om moeten kunnen gaan en niet overdragen aan je team!” aldus jouw direct leidinggevende, Hoofd Technische Dienst. Verder ben je als teamleider verantwoordelijk voor het verhogen van de beschikbaarheid van (complexe) technische installaties en voor een ongestoorde voortgang van het productieproces teneinde te komen tot productie van goederen in de gewenste kwaliteit, kwantiteit en op het gevraagde tijdstip. Ook het organiseren en begeleiden van opstart nieuwe machines en installaties. Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van je team. Je stuurt je team aan, voert beoordelingsgesprekken en bent verantwoordelijk voor het juist trainen van je team.
 

Wat breng je mee?

In deze functie is je persoonlijkheid net zo belangrijk als je werkervaring. Je bent energiek, houdt van doorpakken en hebt het vermogen om de operatie te doorzien. Daarbij ben je besluitvaardig en pragmatisch, bent je in staat om in processen te denken en deze te vertalen naar acties. Je voelt je thuis in een productie omgeving, weet je staande te houden in een dynamische werkomgeving en wordt enthousiast als je met jouw team mooie resultaten behaalt. Jij bent communicatief sterk, flexibel, resultaatgericht, proactief en daadkrachtig. Je weet hoe een team optimaal kan samenwerken en hebt de juiste competenties om dit voor elkaar te krijgen. Je bent een motivator en kunt mensen verbinden.

Verder beschik je over:

• Mbo+/ hbo diploma Elektronica, Werktuigbouwkunde of Mechatronica;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring;
• Communicatief sterk, je spreekt en begrijpt de Nederlandse en Engelse taal;
• Werkervaring binnen de Foodsector.
   

Wat kun je van ons verwachten?

Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende baan in een groeiend bedrijf, dat constant in ontwikkeling is. Wij bieden je een mooie kans om samen met je collega teamleider het huidige team verder te optimaliseren en nog efficiënter te laten functioneren. Je komt te werken in een informeel bedrijf, waarbij het familiegevoel overheerst. In een team van enthousiaste en betrokken collega’s, waarbij samenwerken voorop staat. Samen de schouders eronder in een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving.

• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en ligt tussen de €3.746,41 en € 4.720,50 bruto per maand. Dit is exclusief overuren krijgt je uitbetaald in geld of in vrije tijd;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!