Dit ga je doen:

Training on the Job! Je kan de (theoretische) kennis direct in praktijk brengen in diverse projecten die je tijdens je studie hebt opgedaan. Je gaat de processen binnen Van Loon Group naar een hoger niveau tillen, de processen waarborgen en controles voeren. Dit kunnen verschillende processen zijn bijvoorbeeld van inkoop tot product of van order tot factuur.

Wat breng je mee?

Jij bent als pas afgestudeerde nog steeds leergierig en een aanpakken die zich snel en breed wil ontwikkelen. Je hebt affiniteit met de foodproductie en de ultravers branche of wil hier specialist in worden. Je bent daarnaast gedreven, je houdt van aanpakken en hebt een intrinsieke drive om processen te verbeteren. Je werkt in dit jaar intensief samen met onze CFO en (externe) gespecialiseerde consultants.

Wat vragen wij van jou?

• Een recent afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde;
• Een passie voor het verbeteren van processen, het waarborgen en controleren;
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om projectmatig samen te werken in een professioneel team;
• Proactieve instelling, je gaat graag uitdagingen aan en durft je mening te geven.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend traineeship met begeleiding door zeer ervaren mentoren;
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei;
• Een functie voor 32-38 uur met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk;
• Een start salaris van  €3.200,00 bruto per maand, op basis van 38 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitZ;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Iedereen tevreden? Dan maak je een assessment ter voorbereiding van de kennismaking op locatie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!