Vervolg jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor onze locatie Son zijn we op zoek naar een Casemanager verzuim. Voor een optimale ondersteuning van onze leidinggevende en medewerkers zoeken we een ervaren Casemanager met een passie voor verzuimmanagement en re-integratie. Jij beschikt over een proactieve mindset en sterke coaching vaardigheden.  

Wat ga je doen?

Als Casemanager ben jij dé expert op het gebied van verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter. Jouw belangrijkste doel is het minimaliseren van verzuim en het bevorderen van een snelle, duurzame re-integratie van medewerkers. In totaal werken er in onze food productielocatie in Son 350 medewerkers ( vast en flexibel). Je fungeert ook als coach, adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden en HR collega’s. Je maakt gemakkelijk contact met anderen en je kunt goed op verschillende niveaus communiceren. Je werkt in een locatie HR team van 5 FTE.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Verzuimbeleid: je bent mede verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het verzuimbeleid en verzuimprotocol.
• Wet verbetering poortwachter: Zorgen voor naleving van wettelijke verplichtingen en bewaken van deadlines in het verzuimproces.
• Re-integratieplannen: Samen met medewerkers en leidinggevenden opstellen van gedegen plannen van aanpak en periodieke evaluaties uitvoeren.
• Dossiervorming: Accuraat vastleggen van verzuimdossiers en voorbereiden voor toetsing door het UWV.
• Verzuimanalyses: Analyseren van data, signaleren van trends en adviseren over preventieve maatregelen.
• Coaching en training: Leidinggevenden ondersteunen in verzuimgesprekken en het verbeteren van hun gespreksvaardigheden.
• Preventieve maatregelen: Ontwikkelen en implementeren van beleid dat verzuim helpt voorkomen.
• Advies en signalering: Adviseren van leidinggevenden en HR over knelpunten en voorstellen doen ter verbetering.
• Contact met externe partijen: Fungeren als aanspreekpunt en bevorderen van samenwerking en afstemming tussen verschillende betrokkenen in het verzuimproces. Zorgen voor evaluatie met externe partijen met als doel een betere verzuimbegeleiding te kunnen bieden.

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met verzuimmanagement en een sterke kennis van de Wet verbetering poortwachter;
• Uitstekende coaching- en communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels ( en eventueel een andere taal gezien ons internationale medewerker bestand);
• Analytisch vermogen en oog voor detail;
• Sterke organisatorische skills en de capaciteit om meerdere casussen te beheren;
• Proactieve en oplossingsgerichte houding.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een betrokken en professioneel team.
• Inschaling van de functie is FG 5 slagers CAO+;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• De kans om écht impact te maken binnen onze organisatie en voor de medewerkers;
• Een dienstverband van 38 uur per week met flexibele werktijden;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling via trainingen, opleidingen of GoodHabitz;
• 25 vakantiedagen per jaar met de optie om extra dagen bij te kopen;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• Reiskostenvergoeding conform Slagers CAO, goed pensioen en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefoon gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!